毕业是最美丽的运动。就业是人民的最大生计。大学毕业生的就业与个人发展有关，并影响成千上万的家庭。今年，全国大学毕业生将达到1179万，创造了新的纪录。目前，大学毕业生的就业工作发生了什么变化？如何为大学毕业生进一步促进更多和高质量的就业？ 《景明每日新闻发布会》和中国人民大学的研究团队，对20多个省，自治区和市政当局的政府部门，大学和雇主进行了特别研究100名大学毕业生，专家和学者以及企业和机构的负责人。 ，深入分析当前大学毕业生的就业特征，并为下一步的工作提出对策和建议。

Kunming，云南（Yunnan）担任了师范大学的特别校园招聘。新华社

“恭喜，您可以签署三方协议！”窗外的木兰花朵盛开。 Wen Xin（化名）是吉州大学的新毕业生，接到了负责中学招聘人员的电话。她渴望这所学校。

“我每天都采访了四到五个职位，并尝试了各种行业。”温辛告诉研究小组，她曾经对这样的“连续回合”感到焦虑。幸运的是，学校组织了专业人格评估，这使她明确工作。方向。 “老师还帮助我与以前的校友联系，并介绍了许多好的职位。”

这是招聘季节的高峰季节，主要大学的毕业生接一步进入了求职市场。调查发现，我国大学毕业生的就业工作正在稳步发展，就业稳定政策仍然有效。

凝聚力：每个人都表现出他们的技能，并试图促进就业

大学的杭州，一所大学介绍了“ AI面试官”系统，以培训毕业生面试技能；在山东的吉南（Jinan），在线互动量达到了200,000人，在“春季微风动作”现场直播室中；在兰州，一群大学教师组成了专业的就业指导团队，并通过“简历诊所”为毕业生提供精致的就业辅导...

大学毕业生是该国有价值的人才资源。他们的就业是稳定发展和使人们的生计受益的重要问题，这也是所有地区和部门都高度重视的问题。

部门共同努力“一场国际象棋”，这是生动的生动 -

“这个学期是如此忙碌，以至于我和我的同学在准备毕业论文时正在寻找一份工作。”中央金融与经济学大学的新毕业生Yu Peishi告诉研究团队。

“如何照顾它？”研究小组问。

Yu Peishi拿出了手机，并打开了“北京企业直接招聘”在线求职小程序。 “使用此迷你计划在线提交简历，您也可以随时检查进度，节省时间和精力，以及纸张防御和企业春季招聘！”

“北京企业直接招聘” Mini计划是北京国有资产监督和行政委员会积极振兴市政管理企业的工作资源的缩影，并从事校园特别招聘工作。北京国有资产监督和行政委员会通过协调市政企业为国有企业企业求职的大学毕业生提供了“直接火车”，从而提供了28,000多个新级工作资源。

这样的校园招聘活动有很多。自今年年初以来，部门和团体，例如教育，人力资源和社会保障，国有资产，共产主义青年联盟，工业和商业联合会的协调和促进了多方的就业。

“昨天的'军事行业系统特殊工作博览会'，许多职位都与我的专业相匹配。您无需在干草堆中找到针头即可找到工作。”西北理工大学的毕业生卢·卢（Lu Lu）高兴地说。

自今年3月以来，由共产主义青年联盟的Shaanxi省级委员会组织的三场青年才艺招聘会举行，Lu Lu提到的“军事行业系统特殊工作博览会”就是其中之一。

第四个成都 - 昌平城双城经济圈的就业和企业家周由四川和重庆的人力资源和社会保障部门共同组织，在开始之前引起了许多毕业生的关注。

“您可以在成都的重庆中找到一份工作，这对我来说是最有吸引力的。” Song Jiaxiang是四川轻型化学技术的毕业生。他的家乡是重庆。毕业后，他计划返回重庆工作。 “就业服务越来越多地'家'！”他无法掩饰自己的兴奋。

近年来，“ 100个城市，千所学校，一千个企业”私营企业和大学共同促进由全美工业和商业联合会领导的就业运动，为大学毕业生找到了“快车道”，以找到私人的就业机会企业。

“对于企业来说，这种活动不仅可以招募人才，而且还可以降低公司组织招聘活动的成本。可以说企业和才能都在朝着这两个方向冲刺。”北京一家技术公司人力资源负责人高西耶（Gao Siyi）表示：“近年来，私营企业不断提高对大学毕业生的吸引力。我们希望在政府的良好政策的帮助下建立我们的人才库。”

学校 - 企业链接“集成”以创新和显示结果 -

雇主和毕业生信息之间的不对称性影响了求职和招聘效率的提高。近年来，越来越多的大学结合了“出门”和“邀请”，以积极地满足市场对接需求，并实现就业渠道和工作的双重扩展。

中国地球科学大学水资源与环境学院（北京）的顾问Wan Sheng说：“我还曾担任'推销员'，并感到非常成就。”不久前，旺申学院（Wansheng's College）进行了一次特别的旅行，前往山东省水库科学学院，水库调查和设计学院以及其他部门，以积极促进人才。

“通过面对面的沟通，立即解决了一些学生的工作，并加强了与企业的联系，了解市场需求，并且将来对学生的培训更为有针对性。”万尚开心地说。

调查发现，许多地方经常在探索“政府，企业和学校”协作教育模型时引入新的想法。政府，企业和学校共同努力培养更多的应用和复合人才。

到2023年底，中国计量大学启动了建立“大规模和精确招聘”政府，工业，学术界和就业教育社区，促进了市政一级的行业，学术界和研究的深入整合，并开放整个“大学人才培养，学生的成长，企业的收购和当地人才保留”的整个连锁店。

“就业教育社区的影响表明，愿意留在今年毕业季节的杭州科学城的毕业生毕业生大幅增加。”中国计量学院就业系的工作人员告诉研究团队。

越来越多的新模型正在逐渐实施。 “在实习期间，学校教授的技能非常有用，就像掌握提前通过水平的'秘密'一样。” Hefei职业和技术学院毕业生Zheng Yuebao说。 Hefei职业和技术学院始于当地企业的就业需求，并根据“行业”提出“专业”。因此，郑尤巴（Zheng Yuebao）加入了一家当地公司，该公司一旦毕业就与他的专业人士相提并论。

研究小组了解到，市场目前对熟练人才的需求强劲，一些技术工作的短缺。为了更好地培养满足企业需求的合格的熟练才能，一些职业学院已经探索和成立了“校长围绕工厂董事围绕着工业界围绕着行业围绕着行业发展，以及围绕生产的教学旋转；学校就像工厂，教室，讲习班，老师，教师，老师，就像大师和学生一样。

就业服务是“鲜花”，温暖而深入的 -

就业一直在线，服务开放。匈奴的长沙（Changsha）向学校开设了“学校招聘小屋”，向毕业生提供工作信息，政策“宝藏书”和求职指导，为学生提供全天的“一站式”就业服务；广西Laibin依靠大型商业机构来创建“招聘夜市”，邀请大学就业教师坐在现场并提供个性化的服务和指导。

一些大学已经建立了智能就业系统，该系统将政策咨询，数据分析和手续整合起来，以使毕业生能够使用数字技术。

中国人民大学独立开发和设计了第一个智能职业发展中心的国内大学平台 - 不仅可以在入学开始时为学生提供一项政策，还可以自动生成“日记书”记录了增长轨迹；能够根据专业和实际情况来画出“路线图”，并与不同的人一起提供个性化的技能“培训场”。

简历优化，智能匹配位置，一对一的模拟访谈...在平台上，聪明的朋友“ Xiao AI”一直是“在线”。中国人民大学的学生Ye Zhekai说：“可以通过平台来实现简历修改和访谈，好像有一个独家职业策划师总是陪伴并鼓励自己。”

确定问题的症结：清除高质量和充分就业的瓶颈和困难

促进高质量的大学毕业生充分就业是我国朝着高质量发展阶段发展的必然要求。在技​​术快速迭代和快速工业转型的背景下，仍有哪些瓶颈和困难面临着高质量的充分就业？

供求矛盾提出了“新特征” -

调查发现，诸如先进制造，生物医学，能源和环境保护，现代信息技术和人工智能等新兴行业目前正在以更快的速度发展，并且市场对高水平和高技能的人才的需求正在增加，并且高昂 - 质量的劳动和新兴的技术人才不远，已成为我国结构性就业矛盾的新特征。

“我们的公司非常喜欢新的毕业生。他们具有强大的学习能力，并且愿意接受新事物。”北京一家环境保护设备公司负责人Bo Long提出，一些大学生尚未掌握环境保护领域中相对尖端的新理论和新技术。从课堂知识到工程运营还有很长的路要走。

在近年来出现的新兴专业和创新的“小巨人”企业中，缺乏专业人才已成为阻碍企业发展的关键因素。

“由于生产过程的特殊性，员工的技术水平和专业技能很高，而且我们一直在就业供应。”一家主要通过光学电子组件交易的公司负责人告诉研究团队，尽管政府在工作对接，但我们提供了强有力的支持实习，人才头衔申请等，但高级人才仍然喜欢大公司，中小型企业对它们的吸引力相对有限。

就业的新概念诞生了“新现象” -

“我不想成为一名工人，但我也想要一点诗歌和距离！”在著名的求职平台上，此评论具有很高的喜欢。

调查发现，随着时代的发展，大学毕业生的就业概念和就业心理学发生了新的变化。除了考虑收入的前景外，他们还全面考虑了许多因素，例如工作内容，文化氛围，个人和社会价值观。

在我国东部，中部和西部地区的七个省份的14所本科学院和4所初级学院中，涵盖了三组研究生，本科生和初中学生。 1,829个随机抽样的问卷表明，除了稳定的工作外，除了性别，薪水和福利外，工作与生活平衡，职业增长，城市，兴趣和爱好等，也是大学生在选择就业时重视的因素。

许多毕业生目前无法找到令人满意的工作，因此他们选择等待。中国人民大学教育学院的教授Cui Sheng说：“有些学生的就业期望相对较高，并且少数学生使用此来延迟就业压力。”

“'haidou'''简历令人讨厌。” “有没有工作要支付更多的钱，更少的工作和离家很近？”调查发现，一些毕业生的求职目标相对模糊，既没有明确的职业计划，也没有能力和素质。缺乏心理准备。

“总是有同学问我，每个人都在进行公务员考试，你需要自己尝试吗？”北京外国研究大学的就业和创业中心主任兰·贾亚华（Lan Jianhua）经常遇到有类似混乱的学生。 “在找工作之前，您应该完全了解自己和市场需求。最好的事情适合您。您应该打破盲目追随人群并跟随人群的就业误解。”

就业多元化要求“强大的保证” -

迷你计划开发人员，互联网营销人员，直播推销员...随着数字经济的快速发展，自由工作状况和潜在的发展机会，这些新兴专业在大学毕业生中越来越受欢迎。

“这是另一个喜欢的视频，超出了期望！” “这段视频使我获得了超过1300名粉丝！”这是中国传播大学的大三学生Fu Chi（化名）的“创业日常生活”。作为Bilibili，作为Li Video Platform的Blibili，他创造了许多二维动画作品的粉丝，并为他赢得了很多零用钱。

“毕业后，我计划继续利用我的个人优势，并在自我媒体上创业。”但是富奇还承认，他最担心自己在这个行业的收入，并且缺乏足够的保护。

目前，就业形式的多元化已成为大学毕业生就业的重要特征，但是许多灵活的就业工作者不在社会保障的范围内。 “忧虑”使许多学生撤退。

“新的就业形式引发了传统劳资关系的变化，组织方法和就业概念需要紧急更新。相比之下，保护从业者的权利和利益，社会保障，政策支持等方面仍然存在缺点。和相关的支持服务必须得到加强。

协调政策：护送大学毕业生的就业路径

促进发展并为高质量就业创建“水库” -

目前，新的质量生产力正在为发展市场的发展提供了新的方向。以“低碳化”为代表的绿色经济，以“情报”为代表的数字经济和以“质量”为代表的新消费产生了许多新的工作需求和就业机会。

“我们应该加快满足发展新优质生产力要求的创新才能的种植，并指导更多出色的大学毕业生在关键行业，关键领域和关键领域展示他们的才能。”北京市政教育委员会大学生系主任王东建议。

西方项目的志愿者Tang Yifei目前正在新疆塔钦地区从事基础教育志愿服务。他的活动，例如在当地的“将课程送入学校”和“角色俱乐部”的活动受到教师和学生的好评。像唐·耶夫（Tang Yifei）一样，越来越多的大学毕业生通过“三个支持和一项帮助”，农村教师的特别邮政计划，大学生的农村医生和其他项目取得了成就。

智格大学经济学院党委员会副秘书Liang Yan告诉研究小组：“基层治理体系和治理能力的现代化紧急需要人才支持。农村电子商务，老年护理服务，农业科学技术和社会工作都适合在哪里使用。”

“应该平滑基层大学毕业生的成长道路，并应建立一个可以独自保留，保留，做得好并移动的长期机制。”四川Zigong县党学校的执行董事，他多次访问了北京大学以招募毕业生。副总统齐尤（Qi Siyue）建议，应创造出满意的成长和发展条件，应加强教育和培训，促进渠道应扩大，激励措施和保证机制，并应指导大学毕业生专注于草根并接受草根并接受。根在基层。

私营企业是吸收就业的主要力量。 “我们应该全面发挥中小型企业和私人经济在吸收大学毕业生就业方面的作用。”中国青年研究中心的研究人员陈陈认为，一方面，我们应该通过就业补贴，工作扩张补贴，税收优惠和其他支持来改善私人经济的发展环境，并提供支持。政策支持私营企业稳定就业机会，扩大就业机会并释放活力；另一方面，我们必须指导毕业生正确理解私人经济的作用和贡献并改变他们的职业选择。

加强教育并优化高级人才供应的“工业链” -

2023年2月，教育部和其他五个部门发布了“对学科的调整和优化一般高等教育的改革计划”提出，到2025年，分配了约20％的学科和专业的大学专业将被优化和调整，并将建立一批适应新技术和新行业的新批次。 ，新的业务形式和新学科模型。

“英国大学应加速建立'入学培养 - 就业'的连锁机制，以促进人才培训与新的业务形式的工业发展，新职业职位的新要求以及新的就业趋势的新业务形式的联系。”新疆大学政治与公共行政学院副院长黄黄（Huang Huang）建议，应根据入学率，就业需求和人才培训的优势对学校资源的分配进行优化，并促进与匹配的匹配具有经济和社会发展需求的专业环境。

目前，许多地方已经探索并形成了大学，研究机构和高级企业的联合培训模型。通过创建一个“双重教师和双能量”教师团队，教学过程和生产过程建立了联系，并集成了人才培训和工业需求。青年联盟委员会秘书，Qinhuangdao工业职业技术学院的顾问Chen Lin说：“对于职业学院，我们需要准确地掌握学校管理和人才培训定位的特征高级专业和技术人才，并积极地融入了工业发展需求。”

改善环境并改善高效就业服务的“大周期” -

今年的毕业求职季节除了传统的离线双选举会议外，各种新的形式和措施也接连不断。

在广东的广州，“ Spring Breeze提供工作以促进就业，确切的服务以帮助发展”的特殊云招聘活动一次，一次释放了2400多个工作需求；千江宁博（Ningbo）启动了学校招募猎头服务，扮演“媒人”在就业中的角色，并与大学2建立了联系，一所大学在毕业生和雇主中积极建立了“ Magpie Bridge” ...

“我们应该继续努力以加强就业供求的匹配，使用新一代信息技术，例如大数据和云计算，以在线和离线上实现协调的努力，以使就业信息更准确，更流畅。”党委员会副秘书兼宁波人才发展小组的总经理孟Xue说。

此外，研究小组还发现，许多大学毕业生在求职中遇到了诸如虚假招聘，不合理的销售损害和模糊的劳动报酬等问题。共产主义青年联盟杭州市政委员会青年就业和创业工作部主任陈南说，就业工作涉及部门和许多工作部门。我们应该通过统一领导，责任部门，部门联系和有效的运营来加快就业协调和合作机制的改善，以创造公平而公正的就业环境。 ，维护毕业生在求职和就业中的合法权利和利益，并帮助毕业生摆脱求职权中“新手”的困境。

研究生就业服务不是在就业部门的“门前”，而是“交响乐”，这需要整个社会的共同努力。

“就业服务不仅是服务，而且在教育模式的背景下，学生可以体验指导和确保党，国家，学校，社会和其他政党的年轻人的成长和发展的重要方式。”扬汉大学经济与管理学院的指导杨小利说，学校和教师应该是毕业生意识形态概念，提高能力的摊铺机以及匹配政策服务的良好指南。

（中国人民大学研究团队：丁·林奇（Ding Liting），伦·哈钦（Ren Haochen），王希兰（Wang Shilong），李·博伊（Li Boyang）；巨石每日记者xiao renwei和lu chongguang）

“每日景”（2024年4月25日，第07页）